Novedades para Empleados de Casas Particulares

ServdomesticoNOVEDADES

A partir de 9/2014, AFIP mediante la resolución general 3653 modificó los valores correspondientes al aporte destinado al Sistema Nacional del Seguro de Salud. Estos valores tienen su primer vencimiento en octubre de 2014.

Por cada trabajador activo:

1. Mayor de 18 años:

  • Menos de 12 horas trabajadas semanalmente, importe a pagar $ 31 (aportes $ 19, contribuciones $ 12)
  • Desde 12 a menos de 16 horas trabajadas semanalmente, $ 59 (aportes $ 35, contribuciones $ 24)
  • 16 o más horas trabajadas, importe a pagar $ 268 (aportes $ 233, contribuciones $ 35)

2. Menor de 18 años pero mayor de 16 años:

  • Menos de 12 horas trabajadas, importe a pagar $ 19 (aportes)
  • Desde 12 a menos de 16 horas trabajadas, importe a pagar $ 35 (aportes)
  • 16 o más horas trabajadas, importe a pagar $ 233 (aportes)

El diez por ciento de los aportes previstos “se destinará al Fondo Solidario de Redistribución”.

Por cada trabajador jubilado:

  • Menos de 12 horas trabajadas, importe a pagar $ 12 (contribuciones)
  • Desde 12 a menos de 16 horas trabajadas, importe a pagar $ 24 (contribuciones)
  • 16 o más horas trabajadas, importe a pagar $ 35 (contribuciones)

Los aportes son destinados al Sistema Nacional del Seguro de Salud; mientras que las contribuciones son destinadas al Sistema Integrado Previsional Argentino.

Fuente: Afip

IPS – Cronograma de Pago de Julio

Cronograma de pago

IPS - calendario de pagosEl presidente del Instituto de Previsión Social (IPS), Mariano Cascallares, informó que los jubilados y pensionados de la Provincia de Buenos Aires percibirán en dos jornadas los haberes correspondientes al mes de Julio, iniciándose el miércoles 30 del corriente y concluyendo el jueves 31, de acuerdo con el siguiente cronograma:

Documentos terminados en Cobran el
Pensiones sociales y 0, 1, 2, 3 Miércoles 30/07/14
4, 5, 6, 7, 8, 9 Jueves 31/07/14

Además, se confirmó que de ahora en más el Instituto aplicará un cronograma reducido de dos jornadas, posibilitándole a los beneficiarios acceder antes a sus ingresos.

Los beneficiarios que cobran por cajeros automáticos se encuentran incluidos en las fechas de pago según terminación del número de documento.

Fecha de vencimiento del pago de Julio es el día 25 de Agosto de 2014.

Empleados de casas particulares

La Resolución General 3491/2013 de la AFIP creó un Registro Especial del Personal de Casas Particulares. Según esta norma, las altas de empleadores y de empleados deben efectuarse hasta el día inmediato anterior, al de comienzo efectivo de las tareas por parte del personal contratado. El 30 de junio fue la fecha establecida para ingresar información de relaciones de trabajo existentes al 31 de mayo de 2013. Si aún no se hizo la inscripción es conveniente que la realice lo antes posible.

¿Cuál es la nueva ley y a partir de cuándo aplica?
La ley 26.844 entró en vigencia el 21 de abril de 2013. Es de aplicación nacional y comprende las relaciones laborales que se entablen con los empleados y empleadas por el trabajo que presten en las casas particulares o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuera la cantidad de horas diarias o jornadas semanales en que los trabajadores sean ocupados para tales labores.

¿Quiénes “son” los empleados de casas particulares?
La norma considera trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tareas (con retiro y sin retiro) de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar; asistencia personal y acompañamiento prestados a los miembros de la familia o a quienes convivan en el mismo domicilio con el empleador, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

¿Cuál es la edad mínima?
Está prohibida la contratación de personas menores de 16 años. A los adolescentes de 16 y 17 años no se los puede contratar bajo la modalidad “sin retiro” (que residan en el domicilio donde cumplen las tareas). En los casos “con retiro”, la jornada de trabajo no puede superar las 6 horas diarias o las 36 horas semanales.

¿Quiénes están excluidos de este régimen?
Están excluidas del régimen las personas contratadas por personas jurídicas, los menores de 16 años, las personas emparentadas con el dueño de casa, las personas que convivan en el alojamiento con el personal de casa particular y que no presten servicios, las personas que realizan tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad cuando se trata de una prestación de carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exija habilitaciones profesionales específicas, las personas contratadas para conducir vehículos, y las personas empleadas por consorcios de propietarios.

¿Cómo se inscribe a un empleado de casas particulares?
Las inscripciones se realizan a través de la página de la AFIP. Según la Resolución 3491/2013 de la AFIP, con CUIL y CLAVE FISCAL, las altas de empleadores y de empleados deben efectuarse hasta el día inmediato anterior, al de comienzo efectivo de las tareas por parte del personal contratado.

¿Qué pasa con los empleados que presten servicios por un lapso inferior a 6 horas semanales?
Los trabajadores del servicio doméstico que presten servicios, a cada uno de sus dadores de trabajo, por un lapso inferior a 6 horas semanales, deben completar $135entre aportes y contribuciones- para poder acceder a una obra social, a elección, y a un futuro beneficio previsional.
El régimen contempla una tabla de cotizaciones en donde figuran los montos que se deben pagar, según la cantidad de horas semanales trabajadas por el personal de servicio doméstico.

Horas semanales trabajadas

Aportes mensuales Contribuciones mensuales

Total

6 a menos de 12 $ 8 $ 12 $ 20
12 a menos de 16 $15 $ 24 $ 39
16 o más $ 60 $ 35 $ 95

Al leer la tabla se puede observar que en los dos primeros casos, la suma de las contribuciones del dador de trabajo y los aportes mensuales no alcanzan a totalizar los $ 135 pesos necesarios para tener acceso a los beneficios comentados (obra social $ 100 y contribución a la seguridad social $35). El monto que resta para alcanzar los $ 135 pesos debe ser completado por el trabajador doméstico o bien por el dador de trabajo que desee asumir voluntariamente ese costo.
Si una persona trabaja en varias casas puede sumar los montos de los aportes y contribuciones de cada lugar y así alcanzar los 135 pesos.
Esas diferencias se abonan con el formulario N° 575 B, y se baja de la página de AFIP. Este formulario se utiliza para efectuar pagos voluntarios, en entidades bancarias habilitadas, para completar los importes necesarios para la cobertura de obra social o para el acceso a un beneficio previsional. También se utiliza para ingresar intereses resarcitorios por pagos fuera de termino.
Asimismo podrán efectuarse los pagos realizando la generación de volantes de pagos mediante VEP y pagando a través de Homebanking.

¿Cómo efectuar el pago de obligaciones por Internet, con VEP – Volante Electrónico de Pagos?
Tenga en cuenta que para la generación de VEP de servicio doméstico deberá considerar la siguiente información:

  • CUIT/CUIL: debe ingresarse la del trabajador de servicio doméstico
  • GRUPO DE TIPOS DE PAGOS: seleccionar “Servicio Doméstico”
  • Tipo de Pago: debe seleccionar el que corresponda a la situación. Los ítems desplegados por el sistema para cada caso se detallan seguidamente:

Tipo de Pago

Información a completar

Pago Mensual – Activo

Deberá seleccionar el mes y año al que corresponde el pago y el rango de horas trabajadas (6 a 12 hs; 12 a 16 hs ó más de 16)

Pago Mensual – Jubilados

Deberá seleccionar el mes y año al que corresponde el pago y el rango de horas trabajadas (6 a 12 hs; 12 a 16 hs ó más de 16)

Pago Mensual – Menores

Deberá seleccionar el mes y año al que corresponde el pago y el rango de horas trabajadas (6 a 12 hs; 12 a 16 hs ó más de 16)

Recuerde que también podrá efectuar el pago ingresando a la Cuenta Corriente de Monotributistas y Autónomos CCMA, ingresando con su clave fiscal.

¿Cómo funciona el período de prueba que contempla la ley?
En el nuevo régimen legal para trabajadores de casas particulares, el contrato de trabajo se entiende por celebrado a prueba: durante los primeros 30 días de su vigencia respecto del personal sin retiro y, para el personal con retiro, durante los primeros 15 días de trabajo efectivo, en tanto no supere los tres meses. Ejemplos prácticos de personal con retiro: si una trabajadora presta servicios tres veces por semana, a las cinco semanas se cumplen los quince días; si trabaja dos veces por semana, los quince días se cumplen a las 7 semanas y media; o si trabaja una vez por semana, los quince días se cumplirían a las 15 semanas, pero en este caso se aplica la limitación de los 3 meses. Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con motivo de la extinción. Debe tenerse presente que el empleador no puede contratar a una misma empleada más de una vez utilizando el período de prueba.

¿Cómo se calcula el salario de un empleado doméstico, en función de su horario y responsabilidades?
La ley 26.844 dispone que las categorías profesionales y puestos de trabajo para el personal comprendido en este régimen especial serán fijadas inicialmente por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, hasta tanto sean establecidas por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
La Resolución 886/2013 del MTEySS estableció, a partir del 1° de septiembre de 2013, las nuevas categorías profesionales y sus remuneraciones mensuales mínimas para el personal de casas particulares en todo el país (así, a partir de esa fecha, dejan de tener vigencia las categorías y remuneraciones de la Resolución 958/2012 del MTEySS).

La Resolución describe cinco categorías profesionales de trabajadores. Las categorías y remuneraciones mínimas a partir del 1° de septiembre de 2013 son:

  • Supervisor/a: Coordinación y control de las tareas efectuadas por dos o más personas a su cargo. Personal con retiro: hora $31, mensual $3.950; personal sin retiro: hora $34, mensual $4.400.
  • Personal para tareas específicas: Cocineros/as contratados en forma exclusiva para desempeñar dicha labor, y toda otra tarea del hogar que requiera especial idoneidad del personal para llevarla a cabo. Personal con retiro: hora $29, mensual $3.670; personal sin retiro: hora $32, mensual $4.085.
  • Caseros: Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en donde habita con motivo del contrato de trabajo. Hora $28, mensual $3.580.
  • Asistencia y cuidado de personas: Comprende la asistencia y cuidado no terapéutico de personas, tales como personas enfermas, con discapacidad, niños/as, adolescentes, adultos mayores. Personal con retiro: hora $28, mensual $3.580; personal sin retiro: hora $31, mensual $3.990.
  • Personal para tareas generales: Prestación de tareas de limpieza, lavado, planchado, mantenimiento, elaboración y cocción de comidas y, en general, toda otra tarea típica del hogar. Personal con retiro: hora $25, mensual $3.220; personal sin retiro: hora $28, mensual $3.580.

Además, se especifica que el personal que efectúe tareas incluidas en más de una categoría queda comprendido en la que desempeñe más habitualmente.

¿Qué pasa con las vacaciones?
En el nuevo régimen, los trabajadores gozan de un período de licencias anual ordinaria de 14 días corridos de vacaciones cuando la antigüedad en el servicio es de más de 6 meses y menos de 5 años; de 21 días corridos cuando la antigüedad es superior a 5 años y menor de 10; de 28 días cuando trabajó durante más de 10 años y menos de 20; y de 35 días corridos cuando la antigüedad es mayor a 20 años.

¿Y con el aguinaldo?
El personal de casas particulares tiene derecho a percibir el sueldo anual complementario (S.A.C.). Consiste en el 50% de la mayor remuneración mensual percibida, por todo concepto, dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año.

¿Cómo se deja constancia de los servicios brindados y de los pagos realizados? ¿Hay un “modelo” de recibo de sueldo?
Los servicios y pagos realizados se hacen constar en el formulario F.102/B de la AFIP “Volante de pago trabajador de casas particulares aportes y contribuciones”. Dicho volante de pago se obtiene de la página web del organismo y debe ser confeccionado, como mínimo, por duplicado, y el segundo ejemplar debe ser entregado al personal de casas particulares antes de la finalización del mes calendario en que se efectúo el ingreso de los referidos aportes y contribuciones obligatorios.

¿Qué documentos debe tener “y guardar” el empleador?
La constancia de su inscripción como empleador, los volantes de pago de los servicios al personal contratado y la constancia de pago de las contribuciones patronales a la AFIP (F.102/B).

¿Cómo se elige la obra social?
Los trabajadores pueden consultar en la Superintendencia de Servicios de Salud la nómina completa de las obras sociales habilitadas. Cualquier obra social de esa nómina deberá atender nuevas afiliaciones o recibir nuevas opciones de cambio. El trámite lo realiza el trabajador con el último volante de pago de aporte equivalente a 16 horas de trabajo o más. El beneficiario puede en forma inmediata ejercer el derecho a la opción de cambio, eligiendo una obra social del Listado de Obras Sociales Sindicales, con excepción de aquellas que se encuentren en situación de crisis (Resolución 287/2006 SSSalud). La Obra Social elegida brindará la cobertura a partir del primer día del tercer mes de ejercida la opción, hasta ese momento continuará con los servicios del agente del seguro que venía dando la cobertura. Aquellos beneficiarios que hubieren cambiado de Obra Social, deberán permanecer un año en la Obra Social de opción, antes de poder optar nuevamente.

¿Y qué sucede con la ART?
La ley 26.844 dispone que las trabajadoras comprendidas en el régimen especial para el personal de casas particulares serán incorporadas al régimen de la ley sobre riesgos del trabajo (24.557) y al régimen de ordenamiento de la reparación de los daños derivados de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la ley 26.773 en el modo y condiciones que se establezcan por vía reglamentaria, para alcanzar en forma gradual y progresiva las prestaciones contempladas en las mismas, en función de las particularidades propias del presente estatuto. Dado que, al día de la fecha, no se publicó la reglamentación de este artículo, mientras tanto, en la práctica, este vacío determinó que, con la finalidad de cubrir esta contingencia, algunos empleadores recurran a la contratación de pólizas de accidentes personales.

¿Cuando el empleado doméstico está inscripto y “en blanco”, ¿pierde el derecho a cobrar la Asignación Universal por Hijo?
Según la ANSeS, la Asignación Universal por Hijo para Protección Social, le corresponde a todos los desocupados y monotributistas sociales; a los trabajadores no registrados y de servicio doméstico que ganen igual o menos del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM). Hay que tener en cuenta que a partir de agosto se incrementó el SMVyM a $3.300 para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, y de $16,50 por hora para los trabajadores jornalizados.

En caso de despido, ¿cómo se calcula la indemnización y en qué casos corresponde?
Para calcular la indemnización por antigüedad, en casos de despidos sin causa:

  • Hasta el 20/04/13 inclusive. Equivalente a medio mes del sueldo en dinero convenido, por cada año de servicio o fracción superior a 3 meses. El requisito, tener una antigüedad mayor a un año de servicios continuados.
  • A partir del 21/04/13. Equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de 3 meses, tomando como base la mejor remuneración, mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si éste fuera menor. En ningún caso la indemnización podrá ser menor a un mes de sueldo calculado sobre la base mencionada.

¿Qué debe hacer un empleado doméstico si su empleador no lo “blanquea”?
Si el empleado no se encuentra registrado, debería intimar a su empleador para que lo haga.

Fuentes: http://entremujeres.clarin.com/trabajo/personal_domestico-servicio_domestico-empleada_domestica-casa-hogar-salario-sueldo_0_969503210.html.

Régimen legal para el personal de casas particulares. Sergio J. Alejandro. Ed. elDial.com.

AFIP – Agencias Móviles

AFIPNuevo servicio de Agencias Móviles en Buenos Aires, La Pampa, Santiago del Estero, Córdoba, Santa Fe y Mendoza.

Estas unidades desarrollarán su actividad de 9 a 15 horas y en ellas se podrá:

  • Gestionar la Clave Fiscal.
  • Solicitar asistencia sobre trámites.
  • Consultar sobre:
    • Inscripción de monotributistas y autónomos, régimen general, empleadores y otros.
    • Deudas y planes de pago.
  • Registrar datos biométricos.
  • Obtener información de servicios.
  • Realizar denuncias.

La atención en esta unidad móvil incluye la distribución de folletería relacionada con las temáticas impositivas, aduaneras y de los recursos de la seguridad social, así como de los instructivos que dan cuenta de los procedimientos requeridos para la realización de trámites.

Las Agencias Móviles estarán en las siguientes localidades según el cronograma que se publica a continuación:

 

Buenos Aires Colón Plaza San Martín

9 al 13 de junio

Buenos Aires General Belgrano San Martín y Rivadavia

9 al 13 de junio

Buenos Aires Ituzaingo Plaza 20 de febrero, frente a la estación de trenes

9 al 13 de junio

Buenos Aires Salliqueló Plaza Hipólito Yrigoyen

9 al 13 de junio

La Pampa Victorica Plaza Héroes de Cochicó 9 al 13 de junio
Santiago del Estero Fernández San Martín y 9 de julio

9 al 13 de junio

Córdoba Villa Santa Rosa de Río Primero Plaza San Martín

9 al 13 de junio

Santa Fe Tostado Plaza 25 de mayo

9 al 13 de junio

Mendoza Villa Tulumaya Casa de la Cultura, en el Parque Nativo (Flemeing s/n) 9 al 13 de junio

¿Cuánto cobraré cuando me jubile?

Es la pregunta que todo empleado en relación de dependencia se hace.

Para responderla es vital entender algunas cuestiones básicas.

¿Cuándo me puedo jubilar?

Los requisitos básicos para jubilarse por ANSES son: 30 años de aportes, 60 años de edad en el caso de la mujer y 65 años, en los hombres.

¿Cómo calculará ANSES mi haber jubilatorio?

Para calcular el haber jubilatorio, ANSES determina primero el promedio del sueldo actualizado de las últimas 120 remuneraciones, aclarándose que en caso de no haber trabajado, estos perídos no se contabilizan para el cálculo. Para realizar dicho promedio, se basa en un índice que toma en cuenta los incrementos Jubilatorios del período. El tema es que hasta septiembre del 2004, las jubilaciones estuvieron congeladas, razón por la cual el sueldo promedio actualizado resulta inferior en un 20% al salario que el trabajador estaba cobrando en actividad.

Dicho de otro modo, al ser menor la base salarial del cálculo promedio, el haber jubilatorio resultante también será más bajo. Esta brecha debería ir disminuyendo con el paso del tiempo, en tanto no se vuelvan a congelar los haberes Jubilatorios.

Para entender mejor el cálculo del haber jubilatorio analicemos cada uno de sus componentes: PBU + PC + PAP + ‘m’

PRESTACIÓN BÁSICA UNIVERSAL (PBU)

Prevista en el artículo 19 de la Ley 24.241 y fijada por la Resolución 27/14 en la suma de pesos $ 1.170,23. Todos los años se ajusta.

PRESTACIÓN COMPENSATORIA (PC)

Prevista en el artículo 24 de la ley 24.241 modificado por el artículo 12 de la ley 26.417.

Esta se calcula multiplicando el 1.5% del sueldo bruto promedio de los últimos 10 años (120 meses), sin contar los aguinaldos, e inmediatamente anteriores al cese de actividad, por la cantidad de años de aportes (máximo 35 años) anteriores al 30/06/1994Si el período computado excediera de treinta y cinco años, se considerarán los treinta y cinco años más favorables. Ley 24.241, art. 24 . 

También puede ocurrir que se computen sucesiva o simultáneamente servicios en relación de dependencia y autónomos: en este caso el haber de la prestación se establecerá sumando el que resulte para los servicios en relación de dependencia y el correspondiente a los servicios autónomos. 

Ej. : 1,5% x años de aportes x sueldo bruto promedio 120 meses = PC% (ver tabla de porcentajes)

PRESTACIÓN POR PERMANENCIA (PAP)

Se calcula igual que la PC pero con los años de aportes posteriores al 01/07/1994 y por ahora no hay un tope máximo para esta prestación.

Esta compensación aparece en la ley 26.425 art. 16 que dice:

ARTICULO 16. — Los afiliados del Sistema Integrado Previsional Argentino tendrán derecho a la percepción de una prestación adicional por permanencia que se adicionará a las prestaciones establecidas en los incisos a) y b) del artículo 17 de la Ley 24.241. “El haber mensual de esta prestación se determinará computando el UNO Y MEDIO POR CIENTO (1,5%) por cada año de servicios con aportes realizados al Sistema Integrado Previsional Argentino en igual forma y metodología que la establecida para la prestación compensatoria”. (Ver tabla de porcentajes.)

TABLA DE PORCENTAJES

Sueldo promedio en actividad en concepto de PC y PAP

El porcentaje que cobrará en concepto de prestaciones compensatorias y de permanencia (PC+PAP) es directamente proporcional a la cantidad de años de aportes, esto se desprende del cálculo del haber y dicho porcentaje es igual a 1,5% x cantidad de años de aportes.

En síntesis, la PC+PAP de un trabajador que se jubila con:

  • 30 años de aportes será el 45% del sueldo promedio de los últimos 10 años.
  • 31 años de aportes, será el 46,5%.
  • 32 años de aportes, será el 48%.
  • 33 años de aportes, será el 49,5%.
  • 34 años de aportes, será el 51%.
  • 35 años de aportes, será el 52,5%.

Recuerde que esta a esta fórmula hay que sumarle la PBU + (PC + PAP ) + m

El haber mínimo según la Resolución 27/14 es a partir del 1 de marzo de 2014 de $2.757,13El mismo se ajusta en marzo y en septiembre todos los años por movilidad.

COEFICIENTE DE MOVILIDAD (‘m’)

No importa que haya pertenecido a una AFJP en los últimos 10 años, se toma el sueldo bruto de cada mes y se lo multiplica por el coeficiente de movilidad ‘m’, el cual es dado por el ANSES para cada mes y año. El valor de la movilidad correspondiente al mes de marzo de 2014 se determinó en 11,31%.

Al sueldo bruto de cada remuneración mensual se aplica un COEFICIENTE DE ACTUALIZACIÓN. ANSES aprobó los coeficientes de actualización de las remuneraciones de los trabajadores de relación de dependencia. Se incluye la movilidad en dichos coeficientes.

Ver el contenido de la Resolución 27/14 y los coeficientes de actualización en el anexo al final del artículo.

Asimismo, los sueldos brutos no deberán superar el monto máximo de la base imponible ni estar por debajo del mínimo establecidos en el artículo 1º de la Ley Nº 26.222.

Según la Resolución 27/14, a partir del 1 de marzo de 2014 la base imponible mínima y máxima queda establecida en la suma de $959,01 y $31.167,56 respectivamente.

Con estos 120 sueldos actualizados por estos coeficientes se calcula el promedio sin tener en cuenta los aguinaldos (Sueldo anual complementario o SAC).

PRESTACIÓN COMPLEMENTARIA ANUAL (PCA)

Es el aguinaldo (Sueldo anual complementario o SAC).

¿Cuál es la fórmula para calcular el haber jubilatorio?

HABER JUBILATORIO MENSUAL =  PBU + PC + PAP + ‘m’

¿Hay un máximo de jubilación?

Existe un haber máximo fijado por la Resolución 27/14 y es a partir del 1 de marzo de 2014 de $20.199,25, que se ajusta por movilidad todos los años.

¿Cuánto cobraré si soy monotributista o autónomo?

En el caso de los trabajadores autónomos se computa la renta de las categorías a las que hubiese aportado hasta un máximo de 35 años (si hubiese aportado como autónomo más tiempo se le tomarán los 35 mejores años).

El caso de los periodos aportados como Monotributista, se pueden dar dos situaciones:

  • Si la persona previamente tuvo aportes en relación de dependencia, los periodos del monotributo que van desde la creación del mismo (11/98) hasta Marzo del 2000 se los computa por el valor de la renta actualizadas, y los periodos posteriores hasta la fecha no generan derecho a ser computados para la PAP (salvo que la persona hubiese hecho un aporte voluntario adicional). Con la suma de todos esos conceptos más los empleos en relación de dependencia, se llega al haber de jubilado.
  • La segunda situación es la de los monotributistas, que solo tienen aportes de monotributo, ellos acceden al haber mínimo jubilatorio, sin importar la categoría que revistan, que desde marzo será de $2.757,13.

Para ver el contenido de la Resolución 27/14 y los coeficientes de actualización en el ANEXO haga clic aquí: Resolución 27-2014 movilidad

Movilidad de Marzo para jubilados y pensionados

abueloLa presidenta Cristina Fernández de Kirchner anunció un aumento a partir del mes de Marzo de 2014 del 11,31% en los haberes de jubilados y pensionados nacionalesex Veteranos de Malvinas y beneficiarios de Pensiones No Contributivas.

De este modo, la jubilación mínima aumentará de $2.476,98,  a $2.757, el haber medio ascenderá de $4.002 a $4.804 y que el máximo subirá de 18.146 a 20.199 pesos mensuales. Además anunció un alza de la asignación por ayuda escolar de 170 a 510 pesos, que representa un aumento del 200%.

Para el 71% de los jubilados que cobra el haber mínimo o un poco más, el aumento promedio es de $300 por mes. Y para los beneficiarios de pensiones no contributivas se reduce a $200 mensuales. Este incremento de marzo del 11,31%, está de acuerdo a las dos subas que prevé la Ley de Movilidad Previsional sancionada en 2009.

Estos montos no alcanzan a reponer lo perdido por la inflación que se ha producido desde septiembre en adelante, que rondó entre el 28 y 32%, según las mediciones de consultoras no oficiales, ni tampoco repone la inflación de enero que fue de más del 4%. Y menos si se agrega la suba de los precios de enero, febrero y parte de marzo, antes que se efectivice el pago de los nuevos montos jubilatorios.

En especial si pensamos en los gastos en alimentos que afectan principalmente a los jubilados y pensionados de haberes bajos. Con este bajo ingreso, y en un año con proyecciones de mayor inflación, el jubilado deberá esperar hasta septiembre para percibir el próximo aumento.

Esto pasa porque la aceleración de la inflación, que se procesa mes a mes, altera la efectividad de la movilidad jubilatoria que se calcula por semestre y se cobra con un desfase de otros casi tres meses.

En noviembre pasado, la Defensoría de la Tercera Edad de la Ciudad de Buenos calculó que la canasta del jubilado costaba 4.885 pesos por mes. Ahora, esa misma canasta en marzo podría superar los $ 5.500, el doble del nuevo haber mínimo.

En el caso de un matrimonio, ambos jubilados, el costo de la canasta rondaría los 6.800 pesos mensuales. Así incluso dos jubilaciones mínimas -de ambos cónyuges- no cubriría el costo de esa canasta.

Cómo se calcula el índice de movilidad previsional

La Ley 26.417 establece para el cálculo de la movilidad dos variables: el índice del aumento general de salarios del último semestre publicado por el Indec y el aumento de la recaudación tributaria per cápita de la Anses.

La Ley determina asimismo que la movilidad previsional nunca podrá ser negativa, es decir, si para un período la evolución de las variables de la economía fueran negativas, los haberes de los jubilados y pensionados no se disminuirán.

Ayuda Escolar Anual

La Asignación Familiar por Ayuda Escolar Anual pasará, a partir del 1º de marzo, de $ 170 a $ 510, y cubrirá a hijos e hijas de 5 a 17 años, cuyo grupo familiar tenga un ingreso menor a $ 30.000, o $15.000 proveniente de unos de los padres.

Esta prestación representa un incremento de 200% para 3.055.169 niños y 1.916.187 familias, las cuales recibirán en promedio $813. Su inversión anual es de $1558 millones, mientras que en el año 2013 fue de $ 1068 millones, lo que implica un aumento del 45,8% en inversión adicional para dinamizar el mercado interno.

Fuentes: Sala de prensa. Clarin.com.

ANSES – ¿Cómo cambiar el lugar de cobro?

Ahora los jubilados y pensionados de ANSES pueden cambiar su lugar de cobro a través de Internet

El trámite se realiza por medio de la página web, www.anses.gob.ar, ingresando a MI ANSES. Esta nueva herramienta permite a los beneficiarios gestionar el trámite sin moverse de su domicilio ni llamar al número 130.

El sistema Cambio de boca de pago brinda la posibilidad de modificar el lugar de cobro en tan solo 5 pasos. Para realizar el trámite, el beneficiario debe poseer la Clave de la Seguridad Social.

Cómo realizar el trámite

  • Ingrese desde la página de ANSES a “MI ANSES“, escriba el CUIL y su Clave de la Seguridad Social y haga clic en “Iniciar Sesión“.
  • Confirme o complete sus datos personales y continúe a la próxima ventana.
  • Busque a su izquierda GESTIÓN y “Cambio de Boca de pago” y haga clic allí.
  • Elija el banco cercano a su domicilio, o bien, buscar una entidad por provincia y localidad.
  • Confirme el cambio en “Confirmar Solicitud” e imprima el comprobante del trámite.

La modificación se hará efectiva a los 90 días corridos, mientras tanto el beneficiario continuará cobrando en el mismo banco. Pasado ese plazo, el jubilado o pensionado podrá corroborar el cambio, ingresando a la sección MI ANSES / Dónde cobro.

IMPORTANTE

En caso de no contar con la Clave de la Seguridad Social, el beneficiario deberá gestionarla también en MI ANSES, y luego habilitarla desde la misma página de ANSES, en el Correo Argentino o en cualquier oficina de ANSES.

Asignaciones Familiares ¿Quién lo cobra?

MP900386367AUMENTO EN EL TOPE SALARIAL DE LAS ASIGNACIONES FAMILIARES

La presidenta de la Nación, Cristina Fernández de Kirchner, anunció una modificación en el régimen de ganancias y de Asignaciones Familiares. A partir del 1º de septiembre pasado se modificó el tope para percibir las Asignaciones Familiares, que era de $8400 por cada cónyuge y $16.800 por grupo familiar a $15.000 por cada uno de los cónyuges y $30.000 por grupo familiar. Este grupo pasó a cobrar $110 por cada uno de los hijos. Esta modificación rige actualmente para todas las asignaciones familiares con tope de ingresos: asignación por hijo, por nacimiento, por adopción, por matrimonio y ayuda escolar anual. Esto permite que todos los grupos familiares mantengan un beneficio mediante el cobro de asignaciones familiares o mediante la deducción del Impuesto a las Ganancias. Los grupos familiares con ingresos totales menores a $ 30.000, y donde ninguno de los cónyuges tenga ingresos superiores a $ 15.000, cobrarán según la siguiente escala:

Asignación Familiar por Hijo

Grupo

Remuneración Grupo Familiar

Valor de la Asignación

Desde

Hasta

I

$200

$4.800

$460

II

$4.801

$6.000

$320

III

$6.001

$7.800

$200

IV

$7.801

$16.800

$110

 

Aumento para el resto de las Asignaciones (Nacimiento, Adopción, Matrimonio, Prenatal, Cónyuge para Jubilados y Pensionados)

Tipo ACTUAL NUEVO
Nacimiento $600 $750
Adopción $3600 $4500
Matrimonio $900 $1125
Prenatal RANGO IV                   $340

RANGO III                   $250

RANGO II                    $160

RANGO I                      $90

$460

$320

$200

$110

Cónyuge (jubilados) $41 $100

¿Quién cobra las asignaciones familiares?

Entre las modificaciones publicadas desde este año para el cobro de las asignaciones familiares, figura la novedad que ahora serán cobradas siempre por la madre, independientemente de quién generó el derecho. La única posibilidad de que el hombre llegue a ese beneficio es que por orden judicial tenga la tenencia.

¿Cómo realizar este trámite?

  • Presentarse en ANSES sin turno previo.
  • Completar el formulario PS 2.73 “solicitud de percepción de asignaciones familiares – madres”, se baja de la página de ANSES.
  • El formulario cuenta con el rubro representante, para el caso en que la madre no pueda acercarse a la UDAI.
  • En el formulario deberá declarar los hijos por los que quiere cobrar y el medio de pago: ventanilla o cuenta bancaria.

Fuente: Anses.

DGCyE – Consulta de expedientes

DGE exp 1DGE exp 2Desde el mes de noviembre la Dirección General de Cultura y Educación (DGCyE) ha creado un espacio en la página http://abc.gov.ar/ para consulta de expedientes. Este sistema permite que aquellas personas que tengan trámites iniciados puedan hacer su consulta vía web, sin tener que viajar a La Plata para realizar el seguimiento.

Para realizar la consulta solo se requiere ingresar al link (situado arriba y a la izquierda de la página) y digitar su nombre completo, el número de DNI o el número de expediente. También podrá seleccionar del listado de la columna izquierda el “asunto“, la “carátula” y el “estado” en el cual se encuentra su trámite. En la columna de la derecha aparecerán los resultados de la búsqueda y un link donde podrán consultarse los movimientos del expediente en “otros movimientos“.

Reclamos y denuncias al Anses

En vista de la gran cantidad de reclamos y denuncias al ANSES que recibimos, nos vemos en la obligación de aclarar que este blog NO pertenece al ANSES.

Importante

Los reclamos no pueden ser realizados en nombre de terceros. Se trata de un trámite personal y que requieren la Clave de la Seguridad Social, que deberá ser tramitada previamente en la página de ANSES. Por este medio ud. podrá realizar su reclamo por todo tipo de trámites Prestacionales iniciados por usted en el ámbito de ANSES (Jubilación, pensión, desempleo, otros). No se pueden realizar reclamos referidos a la Asignación Universal por Hijo para Protección Social.

CÓMO HACER SU RECLAMO

  • Ingrese a la página de ANSES y haga clic en http://www.anses.gob.ar/tramites-en-linea/reclamos-sugerencias-carta-compromiso-11
  • Luego, vaya al final de la página y haga clic en “iniciar consulta”.
  • Ahora ingrese su CUIL y su CLAVE DE SEGURIDAD SOCIAL  e inicie sesión. Si no tiene clave desde aquí puede crear una.
  • Acepte o modifique sus datos personales y pase a la siguiente pantalla.
  • Seleccione el tipo de trámite por el cual quiere hacer el reclamo y escriba el mismo en el recuadro siguiente.
  • Para iniciar su reclamo, presione en el botón “Enviar Reclamo”.
  • Es importante que sus datos personales estén consignados correctamente para que ANSES pueda enviarle una respuesta por correo postal.

Cómo realizar una DENUNCIA

Para realizar denuncias diríjase al sector General/Denuncias del portal web de ANSES.

La Coordinación Denuncias dependiente de la Gerencia de Asuntos Penales, Sumarios y Denuncias (Gerencia de Asuntos Jurídicos) fue creada con el fin de recepcionar la totalidad de las denuncias que se presenten por fraude y/o corrupción siempre y cuando se vean afectados intereses institucionales de la Organización, desde dentro o fuera de ella.

Usted puede realizar una denuncia a través de los siguientes medios:

ESCRITO

Paraná Nº 451 -10º Piso Cfte.- de esta Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
C.P. C1017AAI

PERSONALMENTE

Concurriendo a la Sede de ANSES detallada en el punto anterior
de lunes a viernes en el horario de 9.30 a 16.00hs.

VIA FAX

Al número: 4015-3332 durante las 24hs.

VIA TELEFÓNICA

Al número 130, de lunes a viernes
en el horario de 14:00 a 20:00hs, opción 3

VIA E-MAIL

denuncias@anses.gob.ar

IMPORTANTE: Recuerde agregar su Nro. de teléfono en el mensaje que envía así podrán comunicarse con Ud.

Usted puede presentar la denuncia de forma:

  • ANÓNIMA
  • SUSCRIPTO

En todos los casos ANSES garantiza la confidencialidad de las fuentes, siendo llevada a cabo la investigación de la denuncia sólo por personal altamente capacitado perteneciente a la entidad.

Dicho formulario debe contener los siguientes datos:

  • Indispensables
    • Nombre y apellido del titular del beneficio o,
    • Número de documento del beneficiario o,
    • Número de beneficio o de expediente jubilatorio.
  • Importantes
    • Domicilio del beneficiario.
    • Qué tipo de jubilación se trata.
    • Si el trámite fue iniciado por gestor o abogado.
    • Si existe personal de la UDAI (Oficina de ANSES) comprometido.
    • Acercar toda la documentación que pueda avalar los hechos denunciados.
    • Si tiene conocimiento de otras personas perjudicadas por la maniobra.
    • Si inició los trámites por gestor y/o abogado, el domicilio del mismo.

En el Contenido debe explicitar:

  • Relatar en forma breve y lo más clara posible cuál es la denuncia que se pretende efectuar.
  • Enviar todo el material que sea posible reunir, principalmente nombre y apellido de la persona denunciando todos los datos que sea posible aportar a los fines de su individualización: descripción física (si es personal de ANSES o externo a la misma).
  • Si se trata de un ilícito (o sospecha del mismo) relacionado con una prestación que ofrece ANSES (Jubilación, Pensión, Subsidio Familiar o por Desempleo) indicando con claridad Apellido y nombre del titular del mismo, documento o N° de beneficio y/o expediente.
  • Si el titular ha fallecido y alguien cobra en su lugar (apoderado), tratar de enviar fecha de fallecimiento (en caso de poder obtenerla), copia de su partida de defunción.

SITUACIONES QUE DEBE DENUNCIAR

  • Si alguien le sugiere que, mediante el pago de dinero a determinada persona (que pertenezca o no a ANSES) podrá acelerar, acrecentar o bien facilitar la obtención de un beneficio.
  • Sabe de alguien que, percibiendo un Subsidio por Desempleo, se encuentra trabajando.
  • Si tiene conocimiento de que, alguien continúa cobrando la Jubilación o Pensión de una persona fallecida, en razón de haber sido su apoderado en vida.
  • Si conoce que, alguien ha fraguado documentación a fin de acceder sin derecho a una Jubilación o Pensión.
  • Si conoce a alguien que, cobre Asignaciones Familiares y no preste servicios para ningún empleador o no tenga cargas de familia que lo justifique.
  • Si sospecha de alguien que, está percibiendo un beneficio previsional -ya sea otorgado en virtud de una Ley Nacional o Provincial- y no le asiste derecho a su percepción o cobra más de un beneficio.
  • Si conoce a alguien que, además de su Jubilación o Pensión, percibe algún beneficio graciable o no contributivo.
  • Si usted es empleador o profesional que habiendo efectuado trámites de los que se realizan en ANSES, fue objeto de algún acto de fraude o corrupción.

IMPORTANTE

  • Si usted es visitado en su domicilio por alguien que identificándose como personal de ANSES, le solicita dinero o bien pretende retener documentación, órdenes de pago o le solicita la firma de algún formulario cuyo destino le resulta dudoso, nunca deje entrar a dicha persona, ni firme documentación alguna. Comuníquese con ANSES INFORMA, número de teléfono 130 de lunes a viernes en el horario de 8:00 a 20:00 o denuncie este hecho en la comisaría más cercana a su domicilio.
  • Si usted es beneficiario de ANSES y es visitado por una persona que dice llamarse \”Dr. Rubinstein“\ de trato muy amable y cordial, no tome en cuenta las propuestas que le formule, atento que se trata de un estafador ya identificado por esta Gerencia de Investigaciones Especiales y Fiscalización.
  • Si es invitado por algún Centro de Jubilados, Club o Sociedad de Fomento a una reunión informativa en la que, invocando el nombre de ANSES, alguna Mutual o Entidad similar ofrezca descuentos o beneficios en compras, supermercados u otros comercio en compras para adquirir artículos del hogar o préstamos, antes de suscribir cualquier formulario; como asimismo, si alguien con la excusa de entregarle un \”presente\” en nombre de ANSES le hace firmar algún documento o recibo no lo acepte, atento que puede tratarse de la afiliación a alguna Mutual por la que no solo se le descuenta la cuota filiatoria sino también las cuotas del \”presente\” por el cual tendrá que pagar un precio superior al que se cotiza en el mercado.

Para bajar el formulario de denuncia: hacer clic aquí formulario_denuncia ANSES

Cómo completar los 30 años de aportes para jubilarse

Si usted está próximo a cumplir la edad jubilatoria (60 años para la mujer y 65 para el hombre) y no reúne los 30 años requeridos por el sistema previsional argentino, no se deje estar. Infórmese con tiempo acerca de sus aportes y pida las certificaciones de servicios correspondientes a sus empleadores.

En caso de no contar con aportes sepa que una parte de ellos los puede obtener adhiriéndose a la moratoria previsional (Ley 24.476). Dicha moratoria permite regularizar aportes a partir de sus 18 años hasta septiembre de 1993. El pago de la moratoria podrá hacerse hasta en 60 cuotas que serán descontadas (a partir de la segunda) de su haber jubilatorio. Si aún con la moratoria no completa los 30 años requeridos deberá completar los aportes faltantes como aportes voluntarios autónomos en AFIP, como monotributista independiente promovido o monotributista social si es que realiza algún tipo de actividad por cuenta propia.

Ejemplo: Un señor que nació en enero de 1947 y cumplió sus 18 años en enero de 1965 podrá pagar por moratoria solo 28 años y 8 meses, o sea, hasta septiembre de 1993. El faltante para completar los 30 años: 1 año y 4 meses, si no los tiene aportados, deberá pagarlo en tiempo y forma como autónomo, monotributista independiente promovido o monotributista social.

Esta última modalidad es la más económica ($73,00 por mes), el Monotributo Social es una categoría tributaria permanente, que promueve la incorporación de aquellas personas en situación de vulnerabilidad que han estado históricamente excluidas de los sistemas impositivos y de los circuitos económicos.

A partir del reconocimiento de sus actividades y de su inclusión como contribuyentes, están en condiciones de emitir facturas oficiales, acceden a las prestaciones de las obras sociales del Sistema Nacional de Salud tanto para sí como para sus familias, y realizan aportes jubilatorios.

Pueden inscribirse a esta categoría aquellas personas que estén desarrollando una única actividad económica (ya sea productiva, comercial o de servicios), cooperativas de trabajo y proyectos productivos que lleven adelante grupos de hasta tres integrantes. En todos los casos, debe tratarse de emprendedores en situación de vulnerabilidad social que no generen ingresos anuales superiores a los correspondientes a la categoría más baja del monotributo general. Asimismo, la actividad económica debe ser genuina y estar enmarcada en el Desarrollo Local y la Economía Social, respondiendo al perfil productivo de cada región.

Los monotributistas sociales no pierden el derecho a la Asignación Universal por Hijo, que rige mientras se mantenga la situación de vulnerabilidad y los requisitos de ingreso.

El organismo encargado de gestionar el Monotributo Social es el Registro Nacional de Efectores, el cual trabaja con redes y organizaciones de emprendedores fortaleciendo proyectos en marcha e impulsando nuevas iniciativas. La inscripción también puede realizarse en los Centros de Referencia de todo el país. Para más información consultar el siguiente link:

http://www.desarrollosocial.gov.ar/monotributosocial/118

Si decide aportar en calidad de autónomo o monotributista también deberá declarar algún tipo de actividad para completar sus aportes.

Como bien explicó el especialista Guillermo Jáuregui en un matutino: “Esto obliga a que las mujeres que no realicen ninguna actividad autónoma rentada tengan que imaginar alguna actividad para declarar; con mayor frecuencia lo hacen como costurera o modista. Y lo mismo para los hombres, que habitualmente se declararan como comisionistas […] considero que esto podría subsanarse si se habilita, como admite la ley previsional, “la afiliación voluntaria a cualquier edad”.

Centros de referencia por provincia: CRef provincias – Msocial

Centros de referencia en GBA: CRef GBA – MSocial

ANSES – Subsidio de contención familiar

¿Quién tiene derecho a percibir este beneficio?

Toda persona que al momento de su fallecimiento se encontrara percibiendo un beneficio o hubiera solicitado una prestación de jubilación o pensión, siempre que procediera el otorgamiento de esta, y que se encontrara comprendido en alguno de los siguientes regímenes previsionales:

  • Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA),
  • Jubilados por el Régimen de Capitalización,
  • Cajas Provinciales de Previsión transferidas al ámbito nacional (excepto del Régimen de Policía y Penitenciaría),
  • Pensiones Honoríficas de Veteranos de la Guerra del Atlántico Sur.

 ¿Quién puede cobrarlo?

  • Quien acredite haber abonado los gastos del sepelio, con la presentación de la factura extendida a su nombre por la empresa funeraria que realizó el servicio tiene el derecho al cobro. Hay que tener presente que el mismo prescribe al año de ocurrido el fallecimiento del beneficiario.
  • De existir derechohabientes esta prestación será liquidada directamente junto con la pensión. En caso de que la pensión sea coparticipada, se liquidará en forma proporcional de conformidad al porcentaje de beneficio que le corresponda a cada uno.
  • En caso de no existir derechohabientes, podrán percibir este subsidio los herederos del beneficiario fallecido. Este subsidio comprende también a los beneficiarios del PAMI no jubilados, como a los familiares a cargo de un jubilado o ex combatiente de Malvinas adherente al PAMI. En estos casos el subsidio lo pagará la obra social de jubilados, contra la presentación del certificado de defunción. Por lo tanto, estarán a cargo de dicho instituto las condiciones de otorgamiento y liquidación.

¿De cuánto es el subsidio?

ANSES abona un subsidio de $4000 ante el fallecimiento de los beneficiarios residentes en el país o en el exterior para ayudar a las familias con los gastos efectuados.

Los pasos a seguir son los siguientes:

  • Solicitar un turno por Trámites en Línea → Trámites → Jubilados y Pensionados → Turnos-Otorgamiento y Consultas → Subsidio de Contención Familiar.
  • Con el turno asignado y la documentación correspondiente, el solicitante deberá concurrir a la UDAI asignada para que el personal de la misma acredite el fallecimiento del causante, con la Partida de Defunción, y los datos personales del solicitante, determinando así la aprobación del derecho y puesta al pago del subsidio

Documentación que deberá presentar al momento de concurrir a la delegación:

  • Aquellas personas físicas que, mediante Factura extendida a nombre del solicitante por la empresa de servicios fúnebres, acrediten haber sufragado los gastos del sepelio del causante.

- DNI, LC o LE. Original y Fotocopia del solicitante.

- Factura (Origina y Fotocopia) extendida por la empresa de servicios fúnebres a nombre del solicitante, donde conste el detalle del servicio prestado con motivo del fallecimiento del causante.

  • Aquellas personas físicas que presenten constancia emitida por Empresa o Cooperativa de Energía, Mutual o Gremio, donde conste que el solicitante abonó la cobertura de sepelio al causante.

- DNI, LC o LE. Original y Fotocopia del solicitante

- Constancia emitida por Empresa o Cooperativa de Energía, Mutual, Gremio firmada y sellada por responsable, donde conste que el solicitante abonó la cobertura de sepelio al causante.

  • Los herederos del causante que no revisten carácter de derechohabientes previsionales.

- De solicitante o DNI, LC o LE. Original y Fotocopia.

- Partidas que acrediten el vínculo con el causante. Original y fotocopia.

- Formulario P.S. 6.258 – Información Sumaria S (del Solicitante) y Formulario P.S. 6.259 – Información Sumaria T (2 testigos), tramitada en la Provincia de Buenos Aires ante Juzgados de Paz competente o en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires ante el Registro Civil y en las restantes provincias ante los Tribunales del Fuero Civil de Paz según corresponda, declarando si existen otros herederos del causante con derecho a percepción de los haberes impagos como así también la posible existencia de testamento o legado. También será admitida la certificación por autoridad policial o previsional (ANSES). Los mencionados formularios, podrán ser cumplimentados por el/los solicitantes y sus testigos o bien por personal de las UDAI, y las firmas deben ser certificadas por Autoridad Judicial, Previsional, Escribano Público o Policía Federal o Provincial.

- En caso de existir otros herederos con derecho al cobro del Subsidio por el fallecimiento del beneficiario además de los peticionantes: Formulario P.S. 6.254 “Declaración Jurada de Herederos No Solicitantes” donde se manifieste la conformidad de/los heredero/s no solicitante/s, de la percepción de los haberes impagos del causante por parte de/los peticionante/s, autenticada/s las/s firma/s por Autoridad Judicial, Previsional, Escribano Público o Policía Federal o Provincial.

Nota: Antes de iniciar el trámite deberán acreditarse los datos personales y de las relaciones familiares ante ANSES en la base de Datos de Personas (ADP), mediante la presentación de la documentación que corresponda en cada caso.

Importante: El derecho a la solicitud prescribe al año de ocurrido el fallecimiento del titular de la prestación.

Fuente: ANSES.

¿Cómo saber el estado de mi expediente?

Si usted ha presentado un trámite en ANSES y desea conocer el estado de su expediente, la siguiente información le puede ser útil.

Pasos a seguir:

  1. Ingrese a la página de http://www.anses.gob.ar/.
  2. Si tiene el Nº de expediente, busque en la misma fila de Mi ANSES donde dice CONSULTA DE EXPEDIENTE. Y aquí termina la búsqueda.
  3. Sino, haga clic a su izquierda el recuadro verde que dice “Mi ANSES“.
  4. Luego haga clic en el recuadro azul de “Otros trámites en línea“.
  5. Después, busque en la columna centralJubilados y pensionados” el ítem 9SEGUIMIENTO DE EXPEDIENTES” y haga clic ahí.
  6. Ingrese una de las 3 opciones: DNI, CUIL o Nº de expediente
  7. Ahora seleccione el tipo de trámite por el que desea hacer la consulta
  8. Para finalizar ingrese el código de verificación solicitado.

IPS. Incompatibilidad entre la actividad laboral y el cobro del haber jubilatorio

La LEY 9650/80 que establece el régimen previsional del IPS, deja bien en claro en qué casos es incompatible la percepción del haber jubilatorio con la actividad laboral. El Instituto de Previsión Social solo permite la continuidad laboral si estos son servicios docentes. No admite actividad en relación de dependencia.

Creemos necesario aclarar este tema por la cantidad de consultas recibidas. Si se desea continuar una relación laboral, el jubilado debe denunciar esta circunstancia al IPS. Sin embargo, debe tener en cuenta que el IPS dejara de pagarle su haber jubilatorio hasta tanto descontinúe su actividad laboral. De no informar esta circunstancia incurrirá en deuda y el IPS podrá pedirle que reintegre lo percibido indebidamente en concepto de haberes jubilatorios.

Los artículos que hacen referencia al tema son los siguientes:

ARTÍCULO 60.- Será incompatible la percepción del haber jubilatorio con el desempeño de cualquier actividad en relación de dependencia, con excepción de los servicios docentes.

Es incompatible asimismo, la percepción de jubilación por edad avanzada, con el de otra jubilación o retiro nacional, provincial o municipal.

El Poder Ejecutivo podrá establecer por tiempo determinado y con carácter general regímenes de compatibilidad limitada, en las condiciones y con las modalidades que determine.

En los casos que existiere incompatibilidad total o limitada entre la percepción del haber de la prestación y el desempeño de la actividad, el jubilado que se reintegrare al servicio o continuare en tareas distintas deberá denunciar expresamente y por escrito esa circunstancia al Instituto de Previsión Social, dentro del plazo de treinta (30) días corridos a partir de la fecha en que volvió a la actividad o continuó en ella.

El jubilado que omitiere efectuar la denuncia en la forma y plazo indicado en el párrafo anterior deberá reintegrar lo percibido indebidamente en concepto de haberes jubilatorios, a partir de su reingreso y hasta la fecha en que el Instituto tomó conocimiento de esa circunstancia, quedando privado automáticamente del derecho a computar los nuevos servicios desempeñados durante ese período para cualquier reajuste o transformación.

El cargo que se formule por tal concepto estará sujeto al procedimiento de liquidación y ejecución que establece el artículo siguiente.

ARTÍCULO 61.- (Texto según Ley 13929). Cuando se perciban indebidamente haberes jubilatorios o pensionarios, el Instituto de Previsión Social formulará el cargo deudor pertinente, el que será deducido de la prestación en un porcentaje que no podrá exceder del veinte por ciento (20 %) del haber mensual de ésta, salvo cuando por el plazo de duración de la prestación no resultare posible cancelar el cargo mediante ese porcentaje, en cuyo supuesto la deuda se prorrateará en función de dicho plazo.

Cuando se computen servicios por los que no se hayan efectuado aportes o se los haya pagado en menor suma que la establecida en las leyes vigentes sucesivas, se formulará el cargo correspondiente por dichos aportes, el que deberá estar cancelado al momento de entrar en el goce de la prestación. El Instituto de Previsión Social podrá reglamentar el otorgamiento de facilidades de pago.

En todos los casos, el capital adeudado se calculará tomando como base la remuneración correspondiente al cargo que lo originó, a los montos presupuestarios vigentes a la fecha en que se formule la imposición.

A los fines de los párrafos precedentes, se aplicará sobre los pertinentes capitales nominales resultantes el interés sobre los pertinentes capitales nominales resultantes el interés sobre saldos impagos, según la tasa y metodología que determine la reglamentación, quedando facultado a tales efectos el Instituto de Previsión Social.

Cuando la deuda no pueda cancelarse por los procedimientos establecidos en los párrafos anteriores, se procederá a reclamar judicialmente su pago, por vía de la Ley de Apremio. A esos fines será suficiente título ejecutivo, la liquidación suscripta por el titular del Instituto de Previsión Social.

IPS – Antigüedades y Porcentajes jubilatorios

Cuadro de Antigüedades y Porcentajes Jubilatorios

Según Ley 9650/80. Art. 24, 41,42 y 43

Inciso B

Inciso C

Inciso D

MG (con 25 a. Fte. a Alum.), Profesor (20 Hs Cátedra y 25 a. Fte. a Alum.), Asistentes Soc., Orientador Soc., Médico Escolar, Directora de 3ª.  MG y Profesor (con 10 a. Fte. a Alum.). Preceptores, Bibliotecarios, Secretarios, Directores, Vicedirectores. MG y Profesor (sin 10 a. Fte. a Alum.), Asesores Docentes, Secretario de 1ª, 2ª Y 3ª, Inspectores de Áreas, Inspectores Jefes, Secretario de Inspección.
50 años de edad y 25 años de servicio 75% 50 años de edad y 25 años de servicio 70% 55 años de edad y 30 años de servicio 70%
53 años de edad y 28 años de servicio 80% 53 años de edad y 28 años de servicio 75% 58 años de edad y 33 años de servicio 75%
55 años de edad y 30 años de servicio 85% 55 años de edad y 30 años de servicio 80% 60 años de edad y 35 años de servicio 80%

El 70% del haber jubilatorio es utilizado como base para la jubilación ordinaria en relación con el cargo del que era titular a la fecha de cese. Si la persona permaneciera 3 años más con aportes obtendría un 75% y si permaneciera 5 años más un 80%. El art. 43 bonifica a los cargos del inciso B con un 85% si excedieran en 5 o más años la edad requerida. Se encuentra incluido en el inciso B el personal que desempeña servicios comunes y que tenga 60 años de edad y 35 años de servicios efectivos.

Para el cálculo del haber se suman todos los rubros excepto bonificación no remunerativa, salario familiar y SAC. Sobre el haber jubilatorio se realizará solo el descuento de IOMA.

Cargo de mayor jerarquía – profesores

El periodo a considerar requiere un mínimo desempeño en el cargo de 36 meses consecutivos o 60 alternados.

Al considerar los 60 meses alternados con horas cátedra, (suplentes o provisionales) tener en cuenta que si se elige un lapso donde se posee distintas cargas horarias, siempre se va a considerar de dicho lapso el de menor cantidad de horas cátedra.

Si además hubiera en la misma rama horas titulares, estas deben sumarse entre sí.

Ejemplo:

Horas suplentes y provisionales

  • 1/1/1990 al 30/12/1990        20 horas
  • 1/1/1995 al 30/12/1995         15 horas
  • 1/1/1997 al 30/12/1997         18 horas
  • 1/1/2000 al 30/12/2001       20 horas

Para determinar el cargo de mayor jerarquía se considerará el de 15 horas (no existe promedio de horas).

Horas titulares

  • 1/1/1990 al 30/12/2001        20 horas

Horas titulares sumadas a las anteriores

  • 1/1/1990 al 30/12/1990       40 horas
  • 1/1/1995 al 30/12/1995        35 horas
  • 1/1/1997 al 30/12/1997         38 horas
  • 1/1/2000 al 30/12/2001       40 horas

Para determinar el cargo de mayor jerarquía se considerará el de 35 horas.

Bonificación por antigüedad

El estatuto del escalafón docente establece la misma antigüedad en todos los cargos. Tomando sus inicios en el más antiguo, es decir, si tuviera 2 cargos: en uno de ellos tuviera 24 años de antigüedad y en el otro 5 años, se abonan los 2 cargos con 24 años de bonificación por antigüedad.

Escalafón

  • 1 año = 10 %
  • 2 años = 20 %
  • 4 años = 30 %
  • 7 años = 40 %
  • 10 años = 50 %
  • 12 años = 60 %
  • 15 años = 70 %
  • 17 años = 80 %
  • 20 años = 100 %
  • 22 años = 110 %
  • 24 años = 120 %

Cargos simultáneos

Cuando el docente tiene 2 o más cargos simultáneos, en uno de ellos deberá reunir todos los requisitos jubilatorios para poder acceder a la simultaneidad del otro. Como mínimo debe contar con 36 meses consecutivos en forma simultanea y sin corte, tanto del 1º como del 2º cargo. El cargo simultáneo nunca podrá ser mayor al 70% del haber, ni menor al 8%.

Por lo tanto:

  • 25 años de servicio frente al grado = 70%
  • 1 año de servicio frente al grado = 2,8%

De acuerdo a esta proporción se abonará 2,8% por cada año simultáneo hasta un máximo del 70 % y un mínimo de 8%.

Ejemplo:

  • 1º cargo         30 años de serv.       Directora       80%
  • 2º cargo         13 años de serv.       MG                 36%

13 X 2,8 = 36%

Es decir que percibirá el 80% de directora más el 36% de MG

EXCEPCIONES

Puede ocurrir que si bien existen cargos simultáneos, no se abone porcentaje alguno por cuanto arroja menor  haber que de abonarse un cargo solo.

Ejemplo:

  • 1º cargo         30 años de serv.       Preceptora                80%
  • 2º cargo         10 años de serv.       Directora                   28%

Liquidación 1:

  • 80% de preceptora ($1000)            $800
  • 28% de directora ($2000)           $800

            Total haber                                     $1360

Liquidación 2:

  • 80% de directora ($2000)    $1600

La 2º liquidación arroja mucho más que el de los cargos simultáneos.

Para el cálculo del haber por servicios simultáneos podrán computarse los prestados en forma discontinua, sean anteriores o posteriores al desempeño del cargo tenido en cuenta para la determinación del haber, únicamente por el tiempo en que se registre la simultaneidad de servicios.   

Jubilación de Docentes Universitarios Nacionales

Consideraciones generales

La Resolución 33/09 reglamenta la Ley N.º 26.508, que instituye el Régimen de Jubilaciones y Pensiones para el personal docente de las Universidades Nacionales. Asimismo, la resolución determina el índice de movilidad a aplicar a los beneficios otorgados por la Ley N.º 26.508, en los meses de marzo y septiembre de cada año calendario. Este índice sustituye el que establece la Ley N.º 26.417, para el régimen general. El índice se denominaría RIPDUN (Remuneración Imponible Promedio de los Docentes Universitarios). Si bien la nueva ley es un avance importante, no llega a equilibrar la situación, puesto que solo beneficia a los docentes universitarios de Universidades Nacionales PÚBLICAS, dejando fuera a los docentes de la Universidades Privadas.

Requisitos:Los docentes universitarios que presten o hubiesen prestado servicios en Universidades Públicas Nacionales:

  • Tener 25 años de servicios universitarios docentes de los cuales 10 como mínimo, continuos o discontinuos deben ser al frente de alumnos. Ambos extremos deben cumplirse para acceder a la jubilación ordinaria.
  • Cuando no puedan acreditarse períodos completos del lapso exigido de servicios universitarios, los mismos serán considerados servicios comunes a los efectos del haber de la prestación, rigiéndose por el régimen previsional general instituido por la Ley N.º 24.241 y sus modificatorias.
  • Haber cumplido los 60 años de edad en el caso de las mujeres y 65 años de edad los varones.
  • Acreditar el cese de su actividad laboral en la docencia universitaria de manera definitiva o condicionada.

Docentes universitarios que realizan tareas de gestión Los docentes universitarios de las Universidades Nacionales, en los períodos en que cumplan tareas de gestión como Rector, Vicerrector, Decano o Vicedecano, deberán realizar los aportes diferenciales que determina la Ley N.º 26.508, tomando como base la remuneración total del cargo de profesor titular con dedicación exclusiva.

Opción de permanencia Ante la intimación del empleador, los docentes universitarios podrán optar por permanecer en la actividad laboral hasta los 70 años de edad. Si la opción la ejerce un docente que realiza tareas de investigación y acredita los requisitos de la Ley N.º 22.929 y del Decreto 160/05 su haber será del 85%. En cambio, si corresponde a un docente universitario encuadrado en la Ley N.º 26.508, el haber deberá ser establecido en el OCHENTA Y DOS POR CIENTO (82%).

Haber jubilatorio Según la resolución 33/09, el haber mensual de la jubilación ordinaria del personal docente universitario, excluidos los que realizan tareas de investigación, será equivalente al 82% móvil, de la remuneración actual del cargo o suma de cargos, y dedicaciones de acuerdo a lo establecido por el Decreto N.º 1470/98, desempeñados al cese durante un período mínimo de 60 meses continuos o discontinuos de su carrera docente universitaria. Si no alcanzare el período señalado, el haber se calculará sobre la base del promedio de las remuneraciones actuales de los cargos desempeñados en los últimos 60 meses. Si no alcanzare el período señalado, el haber se calculará sobre la base del promedio de las remuneraciones actuales de los cargos desempeñados en los últimos 60 meses.

Simultaneidad con jubilación ordinaria La prestación por simultaneidada la jubilación ordinaria del régimen previsional general, se abonará en aquellos casos en que el docente no supere una dedicación máxima de 20 horas semanales y reúna las condiciones del artículo 1º, inciso a), apartado 1 de la Ley N.º 26.508, adicionando el 2,7333% del 82% del mejor cargo desempeñado durante 60 meses continuos en toda la carrera de servicios universitarios, por cada año de servicios simultáneos docentes, hasta el máximo del porcentual señalado, siempre que en este último cargo no supere la dedicación máxima establecida para su logro. La prestación por simultaneidad cuando los servicios docentes universitarios fueren simultáneos con tareas encuadradas en otros regímenes especiales se liquidará conforme los requisitos y pautas de cada régimen.

Movilidad Cuando los servicios docentes universitarios fueren simultáneos con tareas encuadradas en otros regímenes especiales, la movilidad a aplicar será la del régimen especial al cual corresponda el haber de mayor monto. Cuando existieran servicios cumplidos en regímenes generales y especiales, se aplicará la movilidad de la ley general a la totalidad del haber inicial. En cambio, en los beneficios en que sólo se acrediten servicios docentes universitarios, se aplicará la movilidad con ajuste al índice RIPDUN, “Remuneración Imponible Promedio de los Docentes Universitarios Nacionales”.

Incompatibilidad La presente resolución establece la incompatibilidad total entre el desempeño simultáneo de las tareas docentes universitarias y la percepción del haber jubilatorio obtenido por aplicación de la Ley N.º 26.508 de conformidad a lo dispuesto por el artículo 34, inciso 4 de la Ley N.º 24241 y sus modificatorias.

Jubilación por invalidezLos docentes universitarios tendrán derecho cualquiera fuese su edad a la jubilación por invalidez, cuando se incapaciten física y/o psíquicamente y cumplan los siguientes requisitos:

  1. Encontrarse en actividad docente universitaria al momento de sufrir las condiciones que determinan su invalidez y no acreditar derecho a la jubilación ordinaria que estatuye la Ley N.º 26.508.
  2. Poseer una incapacidad Iaborativa igual o superior al 66% de su capacidad psicofísica. A los fines pertinentes se aplicarán las condiciones y procedimientos del régimen general.
  3. La regularidad prevista en el Decreto N.º 460/99 no será requerida a los docentes universitarios que se incapacitaren física y/o psíquicamente encontrándose en actividad.

El beneficio de jubilación por invalidez se liquidará de idéntico modo y con los mismos porcentajes que el beneficio de jubilación ordinaria, sin que fuere necesario computar 60 meses en el último cargo, con el objeto de que sea considerado para el cálculo de la prestación.

Docentes universitarios jubilados Los docentes universitarios y sus causahabientes, beneficiarios de prestaciones previsionales otorgadas por las Leyes Nros. 18.037 y 24.241, sus complementarias y modificatorias, podrán solicitar la transformación en jubilación ordinaria o en pensión según las previsiones de la Ley N.º 26.508, siempre que a la fecha de su expresa petición acrediten el cumplimiento de los requisitos para tener derecho a la misma, sin que ello genere cargo alguno por el aporte adicional establecido en el artículo 2º de dicha ley. Sin embargo, deben tener en cuenta que no se generan retroactivos. El beneficio de ley 26.508 se aplica desde la petición expresa del interesado.

¿Dónde y cuándo cobro?

notebookSi usted es jubilado o pensionado de ANSES y desea conocer su fecha de cobro puede llamar al 130 o ingresar a página de ANSES, http://www.anses.gob.ar/, busque arriba el link que se encuentra en el centro y haga clic en  “¿Dónde cobro?”. Ingresando allí su número de CUIL o de beneficio y el código de verificación, el sistema le abrirá una pantalla con la siguiente información:

  • el banco, la sucursal y el domicilio de la misma,
  • la fecha de pago (desde y hasta cuando podrá cobrar ese haber),
  • y la fecha del próximo pago.

Jubilación por edad avanzada – IPS

Según el artículo 46 del Decreto-Ley 9650/80, el haber de la jubilación por edad avanzada será igual al cincuenta (50) por ciento del haber de la jubilación ordinaria (o sea, el 50% del 70%). Este porcentaje se incrementará en un dos (2) por ciento por cada año de servicios con aportes que exceda de diez (10) años. En ningún caso el haber resultante puede superar el cien (100) por ciento del haber de la jubilación ordinaria.

Requisitos

  1. Sesenta y cinco (65) años de edad cumplidos, cualquiera fuera su sexo.
  2. Acreditar no menos de diez (10) años de servicios de afiliación al Instituto de Previsión Social de la Provincia de Buenos Aires, con una prestación de servicios de por lo menos cinco (5) años durante el período de ocho (8) inmediatamente anteriores al cese en la actividad.

Documentación

  • Certificación de servicios y Resolución o Decreto de Cese (ORIGINAL).
  • Ultimo recibo de sueldo (Original y Copia).
  • DNI (fotocopia de la 1° y 2° hoja).
  • 4 pantallas de Anses, se tramitan en mesa de entradas (R.U.B. – Telex – Autónomo – Activos).
  • Servicios que no sean provinciales: deberá acompañarse el Reconocimiento de servicios de la Caja correspondiente, (esto es en relación de dependencia, autónomo o monotributista, caja otorgante ANSES).
  • Formularios 101, 800, 830, 820 (disponibles en la página Web de IPS).

LEY DE JUBILACIONES DEL IPS

¿Es un nuevo jubilado de ANSES?

Entonces la siguiente guía le será de utilidad:

1) Cómo sabe una persona que su jubilación fue acordada

Una vez iniciada su jubilación, el nuevo beneficiario podrá realizar el seguimiento de su expediente por Internet, a través de www.anses.gob.ar,  ingresando a la Autopista de Servicios y luego a la sección Seguimiento de Expedientes. O bien, llamando de forma gratuita al 130, Opción 2, y luego Opción 2 (“Conocer cuál es el estado de su expediente”) nuevamente.

De todas maneras, ANSES le notificará el alta de su jubilación, por correo, a su domicilio. En caso de no haber recibido la notificación de acuerdo del beneficio, el banco pagará la jubilación al beneficiario, al presentar éste su documento de identidad.

2) El cobro de la primera jubilación

Una vez que la jubilación está acordada, ANSES le enviará a la persona una carta de notificación que le indicará el día, el monto y la boca de pago adonde deberá dirigirse para percibir su primer haber. Es importante conservar esta información. El banco o centro de pago podrá requerir la notificación para pagar por primera vez.

3) Elección de un banco o centro de pago para percibir los haberes

Según el domicilio de la persona, ANSES le asignará un banco o centro de pago para pagarle la jubilación. Se podrá elegir uno nuevo, siempre y cuando la institución esté habilitada por ANSES para efectuar pagos de jubilaciones y pensiones.

¿Cómo se hace? El trámite se realiza telefónicamente, llamando al 130 de 8 a 20 hs.

IMPORTANTE: El cambio de banco o centro de pago estará disponible en 90 días, desde la fecha de solicitud. Mientras tanto, el beneficiario continuará cobrando su jubilación en el banco o centro de pago habitual.

4) Cómo nombrar a un apoderado

El jubilado podrá otorgar un poder a una persona física o entidad bancaria para que perciban la jubilación en su nombre.

¿Cómo se hace? Deberá realizar el trámite en la delegación de ANSES más cercana a su domicilio.

En el caso de elegir un banco, éste deberá completar los formularios provistos por ANSES y presentados por el beneficiario, aceptando ser apoderado.

5) Qué debe hacer una persona si no pudo ir a cobrar su jubilación

Si se pasó la fecha límite de pago de ese mensual, el beneficiario deberá realizar el reclamo correspondiente. El trámite se llama Reclamos de Haberes Impagos.

¿Cómo se hace? Se debe concurrir a la delegación de ANSES más cercana al domicilio con su documento de identidad y el último recibo de cobro.

IMPORTANTE: El trámite también lo puede realizar el apoderado con el DNI, LE o LC, con la documentación que lo acredite como apoderado y el certificado de supervivencia del beneficiario, extendido por autoridad competente (válido por cinco días corridos).

6) Calendario de pagos

ANSES abonará la jubilación según un cronograma de pagos. Además del día de pago asignado, el jubilado tendrá tiempo para cobrar hasta una fecha determinada. De no poder concurrir antes de esa fecha, deberá dirigirse a la delegación de ANSES más cercana a su domicilio para gestionar un nuevo pago.

El calendario de pagos está confeccionado según el monto del haber jubilatorio y el último número de documento del jubilado. El beneficiario puede cobrar a partir del día asignado hasta una fecha límite determinada del mes siguiente.